根据周二的一份新闻稿，在元宇宙的另一个用例中，美容集团 Coty Inc. 计划在今年秋天为其 11,000 名员工推出 Coty Campus，这是一个内部虚拟环境 。

这家美容公司与 3D 体验和社交平台 Spatial 合作，创建数字空间，科蒂员工可以在其中共享文件、创建自定义头像并通过文本或语音聊天进行交流。根据新闻稿，用户还可以通过收集物品、探索数字环境和完成任务来获得奖励。

该公司表示，科蒂校区是其提高员工技能的努力的一部分，也是公司数字化战略的“关键发展”。

Coty 已将自己列入一长串公司名单，其中包括 Gucci、沃尔玛和 Gap，这些公司都尝试过元宇宙。但是，在许多零售商使用元宇宙 希望推动数字商品销售并与在线消费者建立联系的地方，科蒂校园仅对员工开放，并遵循雇主测试虚拟技术以保持员工参与度的更广泛趋势。

根据 2022 Challenger, Gray & Christmas 的一项调查，超过 80% 的人力资源主管担心他们的员工会跳槽到其他工作岗位。一些雇主依靠增强现实和虚拟现实环境来吸引员工。在这一概念上投入巨资的 Meta去年发布了一项对 2000 多名员工和 400 名企业高管的调查，发现 65% 的员工表示，如果他们能够使用 AR 和 VR 工具，他们更有可能留在自己的岗位上。74% 的企业高管表示，他们计划在 2022 年拨出资金用于 VR、AR 或元宇宙支出。

“科蒂致力于成为数字领域的领导者，并继续突破创新的界限，”科蒂首席数字官 Jean-Denis Mariani 在一份声明中表示。“通过 Coty Campus，我们很自豪能够以突破性的规模利用 Spatial 的 Web3 和游戏技术来创造新的沉浸式体验，为协作和共同创造提供最具互动性的解决方案。”

提高员工技能可以帮助提高保留率。Taco Bell Foundation 和 Jobs for the Future 在 2022 年发布的一份报告指出，学习机会最终可能会提高留存率。凤凰城大学职业研究所的另一份报告发现，在接受调查的 5,000 名员工中，很大一部分人表示，如果公司提供更多的再培训或技能提升机会，他们将继续留在公司工作。