孕妇停薪留职与休产假有什么区别，核心是两者性质待遇期限法律依据都不一样，休产假属于女职工法定生育假期，是生育相关的法定权益，按照规定享受生育津贴等相关待遇，岗位劳动关系持续保留，假期结束之后正常返岗工作，停薪留职属于和单位协商达成的特殊休假安排，是双方协商一致之后保留劳动关系，期间一般不发放薪资，更多是个人和单位约定的特殊离岗安排，不属于法定生育假期，很多孕妇会把这两种假期混淆，理解的时候可以重点抓住法定权益和协商约定这个核心差别，再对照假期时长薪资社保岗位安排逐项区分，结合自身情况选择合适的安排，提前和单位做好沟通确认相关事项。
核心区别对照表
项目 孕妇停薪留职 休产假
性质 双方协商约定的离岗安排 法定生育休假权益
薪资待遇 一般停发工资 按规定享受生育津贴
假期时长 由双方协商确定 按照国家以及当地规定执行
社保处理 按双方约定执行 劳动关系存续，按规定缴纳社保
返岗安排 约定期满之后协商返岗 假期结束正常返回原岗位
适用依据 单位内部协商约定 女职工劳动保护相关法规
详细说明
休产假，是女性职工生育依法享有的假期，是法定的权益，在产假期间，劳动关系继续保持，符合条件可以申领生育津贴，假期天数按照国家以及所在省份的生育政策执行，产假是专门针对生育阶段设置，目的是保障生育之后休养恢复，假期届满之后职工可以正常回到原来岗位继续工作。
孕妇停薪留职，是劳动者和用人单位经过协商之后，保留劳动关系，暂时离开工作岗位，这段时间单位一般不再发放工资，假期时长没有统一法定标准，全部依靠双方协商确定，一般是个人因为特殊需求，提前和单位沟通申请，达成书面约定之后执行，不属于专门的法定生育假期。
办理参考步骤
第一步 了解当地产假法定政策，确认产假天数和生育津贴申领要求
第二步 结合自身情况，判断是选择法定产假，还是需要申请停薪留职
第三步 如果选择停薪留职，提前和单位人事部门沟通，确认社保缴纳期限返岗等约定内容
第四步 双方达成一致之后，签署对应的书面协议，留存相关材料
第五步 产假相关手续，按照单位人事流程提交生育相关材料，办理休假审批，申领生育津贴
综合来看，休产假是法定生育相关假期，有明确政策保障，停薪留职是协商性质的特殊离岗安排，两者不能互相替代，建议优先了解法定产假相关权益，确有特殊需求，再和单位协商停薪留职，所有约定尽量落实书面材料，保障双方信息清楚。
【相关 FAQ】
问题 1 孕妇停薪留职与休产假可以叠加使用吗
回答 1 孕妇停薪留职与休产假是否可以叠加，需要和所在单位协商确认，产假属于法定假期，停薪留职属于协商安排，需要单位同意之后才可以安排，以双方书面约定为准。
问题 2 孕妇停薪留职与休产假在生育津贴上有差别吗
回答 2 孕妇停薪留职与休产假在生育津贴上有差别，休产假符合条件可以申领生育津贴，停薪留职属于停发薪资的协商离岗，一般不享受产假对应的生育津贴。
问题 3 孕妇停薪留职与休产假哪个是法定权益
回答 3 孕妇停薪留职与休产假当中，休产假属于法定生育权益，停薪留职是单位和个人协商确定的特殊安排，不属于法定生育假期。
【免责申明】
本内容仅为通俗政策解读参考，各地生育政策单位制度存在差异，具体以当地法规以及用人单位正式制度为准。